陈小军 CCF杰出会员、理事， CCF YOCSEF总部候任副主席，深圳大学研究员

  非常荣幸当选为CCF新一届UI类理事！我是来自深圳大学的陈小军，深圳大学大数据技术与应用研究所副所长，CCF YOCSEF总部候任副主席。我的职业经历包括在哈尔滨工业大学、香港大学、中科院和深圳大学工作。五年前我正式成为YOCSEF深圳AC，五年来从YOCSEF中汲取了大量的营养，收获满满。
    2018年，YOCSEF深圳老主席毛睿推荐我参加YOCSEF活动。2019年，我正式成为YOCSEF深圳AC，并在随后的两年内担任YOCSEF深圳分论坛主席会议中的所有职位，见证了YOCSEF深圳分论坛从D到A的奇迹。21年从主席退位后我心中还是有点小遗憾，感觉自己在YOCSEF中获得的锻炼并不够。为了弥补这份遗憾，我于2022年底冒着首阳的风险杀进北京去竞选总部AC委员。也许是我的精神感染了总部AC们，最后竟然高票当选。其实是否去北京、是否去竞选我当时是犹豫再三的，直到一周前才告诉时任YOCSEF总部主席陶耀东说去参选，甚至临行前还想着要不要放鸽子。犹豫的原因，一是担心阳了传染给家人，二是其实也并没有想清楚为啥要去竞选。不过竞选成功还是挺开心的，我们的荣誉主席毛睿在挺长一段时间内，拿我如何从一个埋头做科研的老师，到成长为总部AC的故事来佐证YOCSEF的魅力。而我，也开始了一段更有挑战的YOCSEF经历。
     2021年，我去竞选了Y类理事，对评委讲了对YOCSEF深圳的理解，没想到竟然打动评委以全票当选。但2023年，再次竞选Y类理事时，却低票落选。失利让我彻底惊醒，开始思考是哪里出了问题。思来想去后，我发现是我的观念还没有转变，我还没有跳出深圳的限制，还没有做好准备去利用 CCF 的所有资源去做些更有影响力的事。这时候，我开始认真思考自己想做什么？能做什么？个人能力是否真的匹配？在咨询了包括卫清、晓生、罗训、志鹏等人的意见后，我选择了推动 “YOCSEF在后疫情时代的变革，及CCF在粤港澳大湾区地区的专业化及国际化”为目标，抱着初生牛犊不怕虎的精神去竞选难度更高的 UI 类理事，并意外地在第一轮投票中当选。至此，我对理事有了更深刻的理解。
  前不久收到CCF向我邀稿“CCF理事说”来讲讲在新一届理事会任上最希望推动的2件事。经过仔细思考后，我选择“推动CCF 国际化，以及从更加多元化的角度来关注青年教师的成长并发声“两件事。
  推动CCF国际化的想法，很早就有了，也和CCF秘书长唐卫清有过交流。但真正取得进展，得益于CCF香港成立的契机，YOCSEF深圳主席张伟鹏坚持不懈的推进以及CCF香港主席倪明选及秘书长郭嵩老师的大力支持。2023年11月23日，在与伟鹏经过多次深入的讨论后，我向YOCSEF总部主席高志鹏提议启动YOCSEF香港的筹备并获得了认可，YOCSEF香港的筹备正式驶入快车道。郭嵩老师迅速组织了20名优秀青年人才，向总部发起筹建CCF YOCSEF香港分论坛的申请。12月9日，我和YOCSEF深圳分论坛老主席汤步洲一起主持了YOCSEF深圳分论坛和CCF香港分部合办的特别论坛“湾区青年科技人才走向国际顶尖，路在何方“，包括CCF副理事长金海、CCF YOCSEF秘书长谭晓生、CCF香港分部秘书长郭嵩、CCF YOCSEF总部主席高志鹏、CCF YOCSEF总部副主席贺瑞君参加了论坛。论坛结束后一起成功选出了YOCSEF香港提名委员会。12月16日，CCF YOCSEF第二十六届学术委员会第二次会议上投票批准筹备香港分论坛的申请。当然这并不意味着YOCSEF香港就能顺利成立，依然面临能否挑选出适合成为YOCSEF香港AC 委员的候选人并合规地选出第一届AC委员等挑战。成立YOCSEF香港的动机，不是为了简单地扩大YOCSEF分论坛数量，而是有更多的思考。我在YOCSEF香港筹备申请表里写了这一段“YOCSEF香港要作为YOCSEF及CCF国际化的试验田，通过推动中西方文化的碰撞及融合，为YOCSEF带来更多的活力及更多元的视角，为当下面临的各种问题提供更多的建议。YOCSEF香港将作为YOCSEF国际化的一个新起点，其经验也将加速CCF的国际化进程”。在理事任期内，我将全力推动CCF在粤港澳大湾区内的发展，推动YOCSEF香港分论坛成立并正常运作起来，推进YOCSEF横琴分论坛的筹备工作，为YOCSEF带来更加多元化的声音。
  内卷，是当下高校青年教师讨论最多的话题，其热度已经远超过以前的996。内卷，带来两方面的影响：一方面，内卷使得我们的高校这些年的产出很高，高校排名大幅度提升；但另一方面，内卷带来了资源分配方式的改变，加剧了青年教师的两极分化，并让很多青年教师感受到了”痛“。《孟子》曰：“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。” 效率和公平就像鱼和熊掌，都是我们追求的目标，但往往又是两难的选择。以996文化为例，短期内对企业有着降本增效的好处，但从长远看可能导致人才消耗过度，乃至国内顶尖人才流失、创新能力受损、人口减少等严重后果。在理事任期内，我将尽力推动YOCSEF对这种内卷进行更深入的讨论，探讨如何更长远地平衡效率与公平，避免对青年教师杀鸡取卵、涸泽而渔，为青年教师创造更适合成长的生态环境。同时，YOCSEF香港的创建将带来更多元的声音，使我们能够在中西方文化的碰撞中获取更多灵感。这种多元的讨论和观点将有助于更深刻地理解内卷问题，找到更全面的解决方案。在12月9日的特别论坛中，来自大陆的青年学者与来自香港、澳门的青年学者激烈碰撞，就湾区青年科技人才的现状、受到的冲击及如何有效应对进行深入讨论。副理事长金海亲自为两地的青年人解惑，YOCSEF秘书长谭晓生表达了对YOCSEF香港成立的期待。这次多元化讨论让我收获颇多。12月16日的YOCSEF总部换届会上，副理事长胡事民向我们提出了当下学术界存在的一系列问题，并对YOCSEF的行动能力提出了质疑。“敢想，有技巧地表达”，是我们亟需具备的特质。在未来，我将利用YOCSEF平台，引导社会关注青年教师的成长困境及人才评价机制，致力于改善青年教师的生态环境。
    2023年12月16日，在CCF YOCSEF第二十六届学术委员会第二次会议暨换届选举会议上，我意外当选为YOCSEF副主席，这使得我未来在YOCSEF中的角色将经历重要的转变，并为我带来了新的机遇。同时，这也为我推动以上两个事项提供了更加有利的条件。

陈小军

CCF杰出会员、理事，CCF大数据/人工智能/自然语言处理专委会执委，CCF YOCSEF总部候任副主席，CCF YOCSE深圳2020-2021主席，深圳大学研究员。主要研究方向包括少样本学习，领域大模型构建及多模态大数据分析等。